Im vergangenen Frühjahr führte die Trump-Administration neue Vorschriften mit dem Titel „Stärkung des H-1B-Programms zur Klassifizierung von Nichteinwanderungsvisa“ ein. Das bedeutet das für Sie:

Das Department of Homeland Security (DHS) wird vorschlagen, die Definition des Fachberufs zu überarbeiten, um den Schwerpunkt verstärkt auf die Erlangung der besten und klügsten Ausländer über das H-1B-Programm zu legen und die Definition der Beschäftigung und des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu überarbeiten, um die USA besser zu schützen Arbeiter und Löhne. Darüber hinaus wird das DHS zusätzliche Anforderungen vorschlagen, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber den Inhabern von H-1B-Visa angemessene Löhne zahlen.

Die Details der neuen Regel liefern den Antragstellern der H-1B-Erweiterung eine unwillkommenere Nachricht. Nach unserem Verständnis hat diese Regel folgende Auswirkungen:

1. Die Regel erleichtert es US-Beamten, Anträge auf Verlängerung von H-1B-Visa abzulehnen.
2. Die Regel verursacht Unsicherheit und Risiko für die Unternehmen, die Inhaber eines H-1B-Visums einstellen. Diese neue Regel kann sicherlich mehr Einstellungs- und Schulungskosten für Sponsoring-Unternehmen verursachen.
3. Wenn eine Verlängerung des H-1B-Visums verweigert wird, wird dem Antragsteller eine Bekanntmachung (auch als NTA bekannt) ausgestellt, die vor Gericht für das Abschiebeverfahren erscheinen soll.
4. Ein H-1B-Inhaber, dem eine Verlängerung verweigert wird, hat die Möglichkeit, die Gerichtsverhandlung anstelle der freiwilligen Ausreise zu ersetzen.
5. Bei Verstößen gegen die 3- und 4-Bestimmungen droht dem ehemaligen H-1B-Mitarbeiter ein 5-Jahresverbot für die Wiedereinreise in die USA
6. Eine rechtswidrige Präsenz in den Vereinigten Staaten (ab dem Tag, an dem die Verlängerung des Visums verweigert wird) kann zu einem 10-jährigen Wiedereinreiseverbot führen.

Am 11. September fügten die US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörden (USCIS) den Unternehmen, die H-1B-Petitionen für ihre ausländischen Arbeitnehmer eingereicht hatten, eine weitere Schwierigkeit hinzu. Hier ist die Ankündigung von USCIS:

USCIS erweitert die vorher angekündigt Die vorübergehende Aussetzung der Premium-Verarbeitung für H-1B-Petitionen mit Oberbegriff und ab September 11 2018 wird diese vorübergehende Aussetzung auf bestimmte zusätzliche H-1B-Petitionen ausgeweitet. Wir erwarten, dass diese Suspendierungen bis zum 19-Februar andauern und die Öffentlichkeit über benachrichtigen werden uscis.gov bevor Sie die Premium-Bearbeitung für diese Petitionen wieder aufnehmen.

Während die Trump-Regierung ihre Politik „America First“ weiter umsetzt, fühlen sich Ausländer in Amerika weiterhin unwillkommen. In der Zwischenzeit nimmt die Zahl der ausländischen Studenten in den USA weiter ab. Dies wiederum ermöglicht es US-Konkurrenten, Studenten zu locken, die unweigerlich mit den hier dringend benötigten Fähigkeiten in ihre Belegschaft eintreten. Wir verlieren den nächsten Sundar Pichai, den CEO von Google, und Elon Musk, den Gründer von SpaceX, sowie den Mitbegründer von PayPal und Tesla, die unser Denken und Leben verändert haben.

Die klügsten und besten ausländischen Studenten müssen nicht in die USA kommen, weil sie viele andere Alternativen haben. Abgesehen von Kanada, Großbritannien, Australien und Neuseeland strömen internationale Studenten an neue Ziele wie China und Deutschland. Darüber hinaus haben Russland, die Türkei und viele andere ihre Arbeitsvorschriften überarbeitet, um ausländische Studenten willkommen zu heißen. Während sich die USA für ausländische Studenten weniger attraktiv machen, gewinnen andere Länder weiterhin an Boden auf dem Weltbildungsmarkt.  

Hochschulbildung ist Amerikas größtes Kapital. Wenn wir Richtlinien nicht verstehen und nicht umsetzen, die ausländische Talente an unsere Küste locken, wird unsere Fähigkeit, global zu konkurrieren, untergraben.