Amerika zuerst?

Trumps Regierung deportiert Ausländer im Namen der "öffentlichen Sicherheit". Die US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörden (USCIS) haben gerade ein Policy Memorandum herausgegeben, das die Leitlinien zur Executive Order 13768 enthält. Ziel dieser Verordnung ist es, die öffentliche Sicherheit in den USA durch Einwanderungspolitik zu verbessern.

Anfällige H-1B-Halter

Jetzt müssen Arbeitgeber, die H-1B-Visa verwenden, um ausländische Arbeitnehmer einzustellen, über diese neuen Richtlinien der „öffentlichen Sicherheit“ informiert werden. Wenn einem ausländischen Mitarbeiter mit einem H-1B-Visum die Verlängerung seiner H-1B verweigert wird oder das H-1B-Visum während des Verlängerungsprozesses abläuft, wird ihm ein NTA-Dokument (Notice to Appear, NTA) ausgestellt. Sobald die NTA ausgestellt wurde, wird das Entfernungsverfahren bei der USCIS ausgelöst.

Neue Anleitung für alle F-1-Studenten zu OPT

Nicht nur Inhaber eines H-1B-Visums müssen die neuen Richtlinien befolgen, auch Studenten mit F-1-Visa mit OPT (optionales Praktikum) fallen in die Kategorie der „ausländischen Mitarbeiter“, die dieselben Vorschriften einhalten müssen. Wenn ein F-1-Student auf OPT seinen Status verliert, während er auf eine OPT-Verlängerung oder eine Änderung der Statusgenehmigung wartet, wird er oder sie abgeschoben.

Vor dem neuen Memorandum „Öffentliche Sicherheit“ verließ jeder, der eine NTA erhielt, einfach die USA, und die USCIS ging davon aus, dass der NTA-Empfänger dies innerhalb eines Monats tun würde. Jetzt jedoch Wenn ein NTA-Empfänger die USA freiwillig verlässt, aber nicht vor dem Einwanderungsrichter erscheint, kann es sein, dass er oder sie in Zukunft Probleme hat, ein US-Visum zu beantragen.

Mehr Belastung für die Arbeitgeber

Um den neuen Richtlinien der Tump-Administration zur „öffentlichen Sicherheit“ zu entsprechen, müssen US-Unternehmen, die einen Inhaber eines H-1B-Visums oder einen F-1-Studenten mit OPT-Status einstellen, genauer unter die Lupe genommen werden. Zusätzliche Betriebskosten können entstehen, wenn die Einwanderungs- oder Rechtsspezialisten und Personalabteilungen eines US-Unternehmens den Visastatus ihrer ausländischen Mitarbeiter überprüfen. Ein Bericht über die Inspektion muss bei der USCIS eingereicht werden.

Wird diese neue Anleitung nach hinten losgehen?

Wahrscheinlich. Laut dem Pew Research Center „wird das Ausbildungsprogramm des Bundes von 400 bis 2008 um 2016% erhöht, wenn ausländische Studenten ihren Abschluss machen und in MINT-Bereichen arbeiten.“ Das bedeutet, dass immer mehr ausländische Studenten in MINT-Bereichen nach ihrem Abschluss in den USA geblieben sind und dort gearbeitet haben. Die neuen Leitlinien der Tump Administration können den Aufwärtstrend aufgrund der prüfenden Vorschriften und der Bürokratie stoppen. Schließlich wollen nicht viele internationale Studierende ihre Chancen riskieren, erneut ein US-Visum zu beantragen.

Auf der anderen Seite können derzeitige Inhaber von H-1B-Visa oder Personen, die ein H-1B-Visum beantragen möchten, durch die neue Richtlinie von Trump entmutigt werden. Ein H-1B-Mitarbeiter muss sich verwundbar gefühlt haben, wenn er eine NTA erhält und weiß, dass eine Abschiebung unvermeidlich ist. Diese Art von unfreundlichem Arbeitsumfeld wird mehr ausländische Talente dazu zwingen, die USA zu verlassen

 


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