Vor weniger als 10 Tagen hat ein US-Kongressausschuss ein Gesetz verabschiedet, um das jährliche Mindestgehalt von H1B-Visuminhabern von 60,000 USD auf 90,000 USD zu erhöhen. Das frühere Mindestgehalt wurde 1998 festgelegt und hat sich seit fast 20 Jahren nicht geändert. Diese Gehaltslücke von zwei Jahrzehnten hat es High-Tech-Unternehmen ermöglicht, qualifizierte ausländische Arbeitskräfte viel weniger zu bezahlen als ihre amerikanischen Kollegen.
Neu auferlegte Beschränkungen
Die vorgeschlagene jährliche Erhöhung der H30,000B-Beschäftigten um 1 USD unterliegt einer Reihe von Einschränkungen. Das vorgeschlagene Gesetz muss vom Senat verabschiedet werden, bevor es von US-Präsident Donald Trump unterzeichnet wird, um Gesetz zu werden.
Um Trumps "Hire American" -Richtlinie zu erfüllen, verbietet der Gesetzentwurf H1B-abhängigen Arbeitgebern, amerikanische Arbeitnehmer durch H1B-Visuminhaber zu ersetzen. Eine weitere vorgeschlagene Einschränkung ist die „Politik der Nichtentlassung“, die verbietet H-1B-abhängige Arbeitgeber von der unverhältnismäßigen Entlassung von US-Arbeitnehmern gegenüber H1B-Arbeitnehmern, die bei der Sponsorfirma beschäftigt sind.
Warum das Mindestgehalt für H1B-Mitarbeiter erhöhen?
Um US-Arbeitnehmer zu rekrutieren, bevor H1B-Arbeitnehmer eingestellt werden, erhöht der Gesetzentwurf die Gehaltsanforderungen für H1B-Arbeitnehmer erheblich. "Sie müssen den niedrigeren Betrag von 135,000 US-Dollar zahlen, der für die Inflation oder den Durchschnittslohn für die Beschäftigung im Beschäftigungsbereich indiziert ist, jedoch mit einer Untergrenze von 90,000 US-Dollar", so der Justizausschuss des Hauses.
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